编者按：使命呼唤担当，榜样催人奋进。2022年，江苏中设集团涌现出一批先进典型，他们坚守奉献、勠力同心，他们躬身奋进、追光而行，向着同一个目标，争锋破楼兰！为学习宣传贯彻党的二十大精神，昂扬“四敢”精气神，充分发挥身边榜样的模范引领作用，现推出“奋进的姿态 榜样的力量（第三期）——中设因你而多彩”专栏，鼓舞全体干部职工在奋进新征程、建功新时代中踔厉奋发、勇毅前行！

江苏中设集团“飞凤奖”

技术是第一生产力，而创新是引领企业发展的第一动力。江苏中设集团一直以来非常重视技术进步、科技创新，出台了很多激励政策，建立了技术研发机构。首届“飞凤奖”是在集团上市5周年及公司成立36周年的庆典大会上启动的，意义非常重大，目的在于推动集团科技进步，加快科创型企业建设，培养更多的在技术进步、科技创新领域的优秀领军人才，发现更多的青年才俊。

本次小编对获得飞凤奖铜奖、银奖、金奖及终身荣誉奖的7位同志进行了采访。

殷宝祥——飞凤奖铜奖（青年英才奖）

中共党员，毕业于东南大学，本科学历，2012年加入江苏中设集团，现任交通设计研究院院长助理兼设计三所所长。

1、 作为团队负责人，您是如何带领团队实现目标的？您觉得要怎样才能担负起责任和使命？

充分发挥自己的经验优势，总结个人多年的实践智慧，带领团队成员一起高效做事，让不同类型的人，都有自己的岗位贡献度。

一是指明行动方向，并与团队成员达成一致，必要时候可以提出改善建议，在过程执行中进行查漏补缺。二是抓好行动落实，学会管理自己，以及保证团队成员的职场正能量，如工作的方法技巧、情绪的放松调节、做事的专注力等。三是保证价值体现，每天到公司后，问问自己:“今天我的主要事项是什么？如果只能做一件，那会是什么任务？当你坚持这类工作习惯，不知不觉会发现自己的工作品质得到显著提升。

作为团队领导者，你的时间聚焦在哪里，对应的工作回报就出现在哪里。从某种角度想，公司没有“雇佣”你，它是一个平台，给你空间让每个人在舞台中绽放价值。

2、在您任所长期间，邵俊丰、范子建等都成长为院所骨干，您在日常工作中是如何带领他们成长的？

以身作则，工作上严格要求，合理分配，主动分担；生活中细心关爱，换位思考，勤于交流。

一是激发潜力，定期沟通，学会夸奖和鼓励，发挥团每个人的优势，调动其积极性和创造力。二是做好传帮带，帮助其迅速成长，教给其独立思考、分析问题的方法，布置其稍微超出现有能力的工作，给予一定的成长空间。三是公平公正，关心团队成员的状态，知人善用，人尽其才，充分发挥每个人优势的最大值。四是学会放权，给予一定的灵活性，让他们主动承担责任，教给其规范做事的标准，学会为自己的工作负责。

3、今年是中设成立37周年，您最想对“家人们”说的是什么？

首先是感谢公司对我的厚爱与信任，感谢同事对我的认可和支持。与团队一起走过了11年的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信！看到公司不断的发展壮大，我感到骄傲和自豪。

面对未来新的挑战，我将继续努力奋斗，鼓足干劲，勇毅前行，尽最大努力去做好每一件事，争取一次比一次更好！

刘志旗——飞凤奖银奖（突出贡献奖）

       九三学社社员，毕业于同济大学，硕士研究生学历，高级工程师，2005年加入江苏中设集团，现任交通规划专业总工程师兼研发部经理。

       1.作为一名入职公司多年的院所领导，您眼中的中设是什么样的？

从2005年大学毕业入司以来，不知不觉已经过了17年头，伴随着公司从几十人的交通设计院快速成长为超过1000人的上市公司，个人也从稚嫩的大学毕业生成长为满头白发的技术专家，我想对中设说两个字“感恩”，中设就是我的“第二个家”。“让城市更宜居，让世界更通畅”的崇高使命一直指引着我，“和谐、务实、诚信、创新”的企业精神也不断激励着我，温馨和谐的工作环境培养了我，科学完善的制度体系锻炼了我，可敬可爱的领导同事包容了我，相信中设必将铸就百年企业的辉煌。

2.您当时为什么要加入中设？中设最吸引您的地方是什么？

一是无锡这个优美宜居的城市环境，二是坐落于太湖大道2188蠡湖之光的良好工作环境，第三条也是最重要的，在与领导的交流中能够感受到，他们在公司经营、技术、管理上的理念打动了我，在工作、学习甚至是生活上的态度上也不断影响着我，帮助我一路成长。

3.今年是中设成立37周年，您最想对“家人们”说的是什么？

未来一定还有第二个37周年、第三个37周年，我们一定要守护好中设这个大家庭，等到老的时候可以自豪的跟子孙说“百年中设，也有我们的一份功劳”。

与大雁齐飞 

目之所及皆为广袤天空

与高峰齐平