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追逐青春梦想，勇担时代重任——记2022年新员工入职培训 发布日期：2022-08-12 浏览次数：3695 |
热情的八月
今日，他们以中设作为事业的起点，挥洒青春的风采；
明日，中设以他们为荣，共同缔造“百年中设”宏伟基业。
集团新员工培训作为一项重要的基础性系统工程，集团每年都会投入大量的精力组织筹备，旨在通过集团、各个职能部门、专业院/事业部的有效联动，帮助新员工认同集团文化、提升职业素养、强化团队意识，系统掌握岗位所必须的专业知识，从而引导新员工做好角色转换，尽快融入集体。
壹 军事化训练
树青年新面貌，扬中设新风采。7月27日—8月1日，集团组织新员工在常州花山国防训练基地开展了纪律严明的拓展训练。本次拓展为期一周，当年轻队伍发出的口号直击长空时，他们彰显着新一代中设人的活力与阳光；当夏日的第一声蝉鸣落在蓝色肩上时，太湖的波波水涛倒映着一张张朝气坚毅的面容；当烈日下投影出一个个挺拔的身姿时，略显黝黑的脸颊庞淌下的汗水见证着他们的成长……江苏中设集团，每一次的发展革新都需要新鲜血液的注入。
贰 培训开班仪式
执行总裁陆卫东在开班仪式上作了围绕“期待成长”的重要讲话，对集团全体新员工提出殷切希望。
陆总指出，员工的成长，既包括业务的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。入职培训的课程内容都是很有必要的,有助于帮助大家锻炼品质，磨练意志。同时，要加深对公司的认识，尽快熟悉业务。希望大家能够尽快实现角色的转变,将个人职业生涯发展与公司的发展紧密结合起来,为公司战略发展作出贡献。
陆总在讲话中对新员工提出三点要求：一要脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己；二要遵守工作纪律，严守规章制度，尽快融入公司运营轨道；三要爱岗敬业，勤于钻研，在公司的广阔舞台上实现梦想。
党委书记、副总裁黄励鑫在开班仪式上宣读新员工培训纪律及要求，对集团全体新员工在培训过程中提出了新的要求。
行政管理中心总监伏燕围绕本次培训计划的三个阶段安排进行了详细的介绍。
为了让新员工充分了解公司的发展历程、战略发展目标、企业文化、制度流程、专业概况等内容，集团人力资源部精心安排了为期3个月的系列培训课程，具体包括：第一阶段军训；第二阶段内部授课、软件操作等；第三阶段项目集中实操。全部课程结束后，集团将以多纬度对新员工作出评估。
来自中南大学的刘青作为新员工代表在发言表示，作为一名即将走上工作岗位的新员工，未来专业和高标准将取代过去的随意和自由，真正从学生转变成一名职场人，心情激动而又忐忑。如何将学到的知识运用到工作中，如何尽快地融入集体，如何更好地向前辈们学习，如何将个人成长与企业发展结合，这都是需要思考的问题。作为新员工，理应带着青春的热情以积极地态度面对新的挑战。
刘青代表全体新员工保证不负时代、不负韶华，在未来一段时间的培训中都能学有所成，快速进步。在工作实践中携手奋进实现自己的价值，成为江苏中设集团新的力量。
人力资源部经理石颖杰在开班仪式上希望大家在培训期间遵守纪律、积极主动学习，未来能够将培训的内容充分运用在新的工作岗位上，为公司的发展贡献自己的力量。
开班仪式在高唱司歌《我们的家》中落下帷幕。
全班仪式在嘹亮、激情的歌声中落下帷幕。全体新员工，用歌声唱响心中梦想，用歌声唱响对未来的期望，唱出了江苏中设集团那份特有的精神气质。
叁 开班第一课
《公司发展及战略愿景》由党委书记、副总裁黄励鑫主讲。
黄总裁耐心地为新员工详细介绍了集团公司概况、发展历程、主营业务、发展战略等内容；对公司的愿景、使命、价值观进行了详细解读。最后，与全体新员工分享了习总书记对青年人的殷切希望：拥有梦想，充满信心；注重学习，躬身实践；不辱使命，苦干实干；精益求精，矢志奋斗！
《江苏中设企业文化》由财务负责人、财务总监周晓慧主讲。
周总全方位介绍了江苏中设集团的历史沿革和企业文化，通过事改企、组建集团、股份改制、成功上市“四次跨越”生动又深入地再现公司走过的三十四年发展历程。同时，详细讲解了江苏中设集团企业文化的识别系统（CIS），具体包括理念识别系统（MIS，愿景、使命、价值观）、视觉识别系统（VIS，品牌标识）、行为识别系统（BIS，公司制度及行为规范等）。最后，周总与新员工们一起分享了做人、做事的要求，希望从现在开始把“事情”当“事业”去做，把“工作”当“工匠”去磨，为公司战略发展作出积极贡献。
经过30多年的发展，江苏中设集团在公司规模、业务范围、技术能力、品牌影响等方面得到持续提升，已成为行业内具有一定影响力的设计咨询集团。
集团始终高度重视对新员工的培养，注重为每名员工提供充分展示个人能力的良机和平台。加强新员工岗前培训，从公司发展、职业技能、企业文化、战略愿景等方面进行入职培训，夯实基本功，帮助他们走好迈入职业生涯的第一步。
我们坚信，新人的加盟必将给公司发展注入新的活力，携手创造江苏中设集团更美好的未来！
