为进一步帮助公司员提升工职业化水平和职业效能，集团人力资源部诚邀国资委认证高级培训师刘碧瑛老师到中设学院为集团各院、事业部相关初级设计师进行培训。为提高学习效率和参与积极性，此次培训共分成6个小组，以小组讨论方式开展。

        一、高效能人士的认知管理：重新探索自我-积极主动、勇于承担

        ●思维模式模型
        ●关注圈和影响圈
        ●积极语言模式
        二、高效能人士的时间管理：要事第一、聚焦关键
        ●二八法则-要事第一、聚焦关键
        ●时间管理-时间矩阵四象限
        ●计划管理-制定周计划
        三、高效能人士的人际管理：双赢思维、统合综效
        ●同理沟通
        ●双赢思维
        ●统合综效
        在讲到影响圈&关注圈时，刘老师让大家拿出板报纸，分别写出哪些是影响圈？哪些是关注圈？从而让大家明白在以后的工作、生活中，如果一个人专注于“影响圈”，不断的通过自身努力去发展自己的潜能，那么他的能量是积极的，相对属于他的“影响圈”也会慢慢扩大；如果一个人的“关注圈”太大，紧盯外部琐事，把过多的精力花在与自己无关的事务上，那么自己的 “影响圈” 也会日益的缩小。通常自身的情绪不稳定是由于扩大了“关注圈”所导致的。

        本次职业效能提升培训通过专业知识讲授、团队分享相结合的方式，外加现场练习、小组讨论、成果输出，获得了学员们的一致好评，学员们纷纷表示，通过本次学习体会到角色分工与团结协作的重要意义，进一步提升了团队意识，使思维得到开阔,将在行为上做出积极的改变，以提高工作效率，促使今后的工作迈向新的台阶。