火热的青春，在七月绽放，锦绣的前程，在此刻起航。

7月，江苏中设集团迎来了又一支朝气蓬勃、充满活力的新生队伍。60名来自全国各大高校的应届毕业生，他们满怀激情，踩着青春的舞步，为了共同的理想，融入江苏中设大家庭，他们以江苏中设为事业起点，挥洒青春、扬帆进发。

集团新员工培训是一项系统工程，为帮助新员工尽快融入公司文化、提升职业素养、强化团队意识、系统掌握岗位所必需的专业知识、岗位技能，引导新员工完成好角色转换，公司每年在七月份例行组织为期两个半月的新员工岗前培训,让我们一同见证他们入职的重要时刻。

壹  军事化训练

        明德至善，磨练意志，铮铮铁骨励沙场。为磨炼新员工的坚强意志和优秀品质，以奋发向上、团结合作的精神风貌投身职场，7月7日—9日，公司在常州花山国防训练基地组织开展了为期一周、纪律严明的拓展训练。新兵们在军事化训练的过程中，以“不放弃、不抛弃”的坚强意志，团结协作、目标一致、共同奋战，如期完成了训练计划。

“团队”的口号响彻长空，年轻英姿彰显着中设人的精神面貌；“加油”的号令响彻云霄，清晨的第一滴露珠见证了他们的成长……

江苏中设集团，每一次的改变都少不了新鲜血液的注入。

贰  培训开班仪式

7月12日“江苏中设集团2021年新员工入职培训开班仪式”在集团隆重举行，60名新员工参加本次开班仪式。集团执行总裁、党委书记黄励鑫、运营高级副总裁陆卫东、总工程师沈建钢、廖芳龄以及各事业部负责人出席了开班仪式。行政管理中心总监兼人力资源部经理伏燕主持本次开班仪式。

执行总裁黄励鑫在开班仪式上讲话，对集团全体新员工提出殷切希望

黄总指出，员工的成长，既包括业务的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。入职培训很有必要,有助于帮助大家锻炼品质，磨练意志。同时，要加深对公司的认识，尽快熟悉业务。希望大家能够尽快实现角色的转变,将个人职业生涯发展与公司的发展紧密结合起来,为公司战略发展作出贡献。

黄总裁在讲话中对新员工提出三点要求：一要脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己；二要遵守工作纪律，严守规章制度，尽快融入公司运营轨道；三要爱岗敬业，勤于钻研，在公司的广阔舞台上实现梦想。

        本次培训班班主任，行政管理中心总监伏燕介绍了本次培训计划三个阶段的安排

为了让新员工充分了解公司的发展历程、战略发展目标、企业文化、制度流程、专业概况等内容，集团行政管理中心（人力资源部）精心安排了为期两个半月的系列培训课程，具体包括：第一阶段军训；第二阶段内部授课、软件操作等；第三阶段项目集中实操。全部课程结束后，集团将以多纬度对新员工作出评估。

  新员工代表王楠在仪式上表态发言

王楠讲到，即将走上新的工作岗位，真正从学生转变成一名职场人，心情激动而又忐忑。如何将学到的知识运用到工作中，如何尽快地融入集体，如何更好地向前辈们学习，如何将个人成长与企业发展结合，这都是需要思考的问题。作为新员工，理应带着青春的热情以积极地态度面对新的挑战。

王楠代表全体新员工保证不负时代，不负韶华。在未来一段时间的培训中学有所成，快速进步。在未来的工作实践中携手奋进，实现自身的价值，成为江苏中设集团新的力量。

开班仪式在嘹亮、激情的司歌声中落下帷幕

全体新员工，用歌声唱响心中的梦想，用歌声唱响对未来的期望，唱出了江苏中设人那种特有的精神气质。

叁  开班第一课

        公司发展及战略愿景由执行总裁黄励鑫主讲

黄总裁生动形象地为新员工介绍了集团公司概况、发展历程、主营业务、发展战略等内容；对公司的愿景、使命、价值观进行了详细解读。最后，与全体新员工分享了习总书记对青年人的殷切希望：拥有梦想，充满信心；注重学习，躬身实践；不辱使命，苦干实干；精益求精，矢志奋斗！

        江苏中设企业文化由财务负责人周晓慧主讲

周总全方位介绍了江苏中设集团的历史沿革和企业文化，生动再现了公司走过的三十五年发展历程；详细讲解了江苏中设集团企业文化的识别系统（CIS），具体包括理念识别系统（MIS，愿景、使命、价值观）、视觉识别系统（VIS，品牌标识）、行为识别系统（BIS，公司制度及行为规范等）。最后，周总与新员工们一起分享了做人做事的要求并进行互动交流，希望新员工从现在开始把“事情”当“事业”去做，把“工作”当“工匠”去磨，为公司战略发展作出积极贡献。

经过35多年的发展，江苏中设集团在公司规模、业务范围、技术能力、品牌影响等方面得到持续提升，已成为行业内具有影响力的设计咨询集团。公司历来重视对新员工的培养，注重为每名员工搭建良好的发展平台和晋升通道。我们坚信，新人的加盟必将给公司发展注入新的活力，携手创造江苏中设集团更美好的未来！你们有多优秀，江苏中设就有多优秀。

新伙伴们

踏上社会，启航新程

愿你们

不忘“来时路”

走好“脚下路”

坚定“未来路”

在江苏中设这个大家庭